劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第1060号

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，镇颜仅与木工、泥工、钢筋工总揽人雷勇形成承揽关系，而与赤东公司没有建立劳动合同关系；孙有珍是在镇颜不知情的情况下由丈夫万建明私自带到工地做临工的，而且是自备工具，按日计酬，每天200元，由承揽人支付，工作时间亦不固定，有事做临时召集，无事做则自由安排，完全独立于赤东公司之外。由此可见，孙有珍（包括万建民）与赤东公司之间根本没有建立劳动关系的合意，赤东公司亦不对孙有珍提供劳动条件、进行劳动管理及支付报酬，镇颜不是赤东公司的管理人员，而是钢筋工项目的承揽人，万建民带其妻孙有珍为承揽人镇颜提供劳务，镇颜按每天200元支付其劳动报酬，孙有珍所提供劳务既不受赤东公司的管理、指挥与监督，也不在赤东公司处领取报酬。万建民提交的证据不能证明孙有珍与赤东公司之间存在事实劳动关系，赤东公司与孙有珍夫妇之间不具备成立事实劳动关系的构成要素，亦不符合原劳社部（

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，镇颜仅与木工、泥工、钢筋工总揽人雷勇形成承揽关系，而与赤东公司没有建立劳动合同关系；孙有珍是在镇颜不知情的情况下由丈夫万建明私自带到工地做临工的，而且是自备工具，按日计酬，每天200元，由承揽人支付，工作时间亦不固定，有事做临时召集，无事做则自由安排，完全独立于赤东公司之外。由此可见，孙有珍（包括万建民）与赤东公司之间根本没有建立劳动关系的合意

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第1060号上诉人（原审被告）：万建民，男，1962年1月12日出生，汉族，住咸宁市咸安区。上诉人（原审被告）：万虹，女，1989年7月28日出生，汉族，住咸宁市咸安区。上诉人（原审被告）：万为全，男，1994年1月14日出生，汉族，住咸宁市咸安区。万建民、万虹、万为全的委托诉讼代理人：章小平，湖北佳成律师事务所律师。被上诉人（原……