劳动争议 （2017）粤06民终1201号

本案系劳动争议案件。综合当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是华国公司《员工手册》的制定程序是否合法，以及华国公司单方解除劳动合同的程序是否合法。具体评析如下：首先，华国公司提供了《员工手册》《会议纪要》、《关于实施员工手册的决定》、照片、《教育训练课程记录表》等证据，对于上述证据，亢德凯虽提出异议，但没有提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据应予以采信。《会议纪要》载明：2011年9月23日，华国公司召开了包括员工代表和部门负责人的大会，《员工手册》获通过，表明该《员工手册》已经民主程序讨论通过。而《关于实施员工手册的决定》及照片载明，华国公司决定从2011年10月15日起全面实施《员工手册》，并已发出公告予以公示。该《员工手册》公示时亢德凯已经在职，且《教育训练课程记录表》显示亢德凯曾参加华国公司组织的人事管理办法的培训，亢德凯应知悉《员工手册》内容。故上述《员工手册》属于合法有效的规章制度，对亢德凯具有拘束力。亢德凯上诉称华国公司《员工手册》的制定程序不合法的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。其次，华光公司设立了工会，其解除与亢德凯的劳动合同已经通知工会并经工会同意。亢德凯称华国公

本案系劳动争议案件。综合当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是华国公司《员工手册》的制定程序是否合法，以及华国公司单方解除劳动合同的程序是否合法。具体评析如下：首先，华国公司提供了《员工手册》《会议纪要》、《关于实施员工手册的决定》、照片、《教育训练课程记录表》等证据，对于上述证据，亢德凯虽提出异议，但没有提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据应予以采信。《会议纪要》载明：2011年9月23日，华国公司召开了包括员工代表和部门负责人的大会，《员工手册》获通过，表明该《员工手册》已经民主程序讨论通过。而《关于实施员工手册的决定》及照片载明，华国公司决定从2011年10月15日起全面实施《员工手册》，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1201号上诉人（原审原告）亢德凯，男，汉族，1981年10月21日出生，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人郭洪霞，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山华国光学器材有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎长虹东路3号，统一社会信用代码91440600617640534R。法定代表人陈庆棋，董事长。委托诉讼代理人徐飞，广东……