劳动争议 （2013）一中民终字第7781号

双方签署的劳动合同中已明确约定李冀执行标准工时制，且公司依据工作项目任务书考核李冀的工作情况并不意味对李冀不进行考勤管理要求，故法院对必浩得公司主张李冀执行不定时工作制不享受年休假的主张不予认可。必浩得公司就时效抗辩理由也缺乏法律依据，法院不予采纳。综上所述，必浩得公司请求无须向李冀支付未休年假工资法院不予支持。必浩得公司应向李冀支付2008年1月1日至2012年8月29日期间的未休年假工资8647.33元。又因，必浩得公司仅依据出具的《解除劳动合同通知书》而无其他证据佐证证明李冀工作截止时间为2012年8月16日，故该公司主张因2012年8月向李冀支付整月工资系已将2010年1月至2月工资差额进行补发，该理由不能成立。必浩得公司应向李冀支付2010年1月至2月工资差额2000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决：一、北京必浩得知识产权代理有限公司于本判决生效之日起十日内向李冀支付二〇一〇年一月至二月期间的工资差额二千元；二、北京必浩得知识产权代理有限公司于本判决生效之日起十日内向李冀支付二〇〇八年一月一日至二〇一二年八月二十九日期间未休年假工资八

双方签署的劳动合同中已明确约定李冀执行标准工时制，且公司依据工作项目任务书考核李冀的工作情况并不意味对李冀不进行考勤管理要求，故法院对必浩得公司主张李冀执行不定时工作制不享受年休假的主张不予认可。必浩得公司就时效抗辩理由也缺乏法律依据，法院不予采纳。综上所述，必浩得公司请求无须向李冀支付未休年假工资法院不予支持。必浩得公司应向李冀支付2008年1月1日至2012年8月29日期间的未休年假工资8647.33元。又因，必浩得公司仅依据出具的《解除劳动合同通知书》而无其他证据佐证证明李冀工作截止时间为2012年8月16日，故该公司主张因2012年8月向李冀支付整月工资系已将2010年1月至2月工资差

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第7781号上诉人（原审原告）北京必浩得知识产权代理有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心906室。法定代表人刘建民，董事长。委托代理人刘贵贞，女，1968年6月12日出生，北京必浩得知识产权代理有限公司行政经理。委托代理人朱彦煜，北京市必浩得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李冀，男，1972年1月27日出生。上诉……