劳动争议 （2018）鲁03民终1608号

本案争议的焦点问题是原告的诉讼请求是否已经超过法定的仲裁时效。原山东沂源棉纺织厂与被告山东沃源新型面料股份有限公司均系依法设立的具有独立法人人格的企业法人。自1986年农历正月初八至2011年9月1日期间，原告一直在原山东沂源棉纺织厂工作。2011年9月1日，原告任成菊与原山东沂源棉纺织厂解除劳动合同。2011年9月2日，被告山东沃源新型面料股份有限公司与原告签订书面《劳动合同》。对劳动合同用人单位主体的变更，原告是知道或应当知道的。2004年6月3日，被告山东沃源新型面料股份有限公司设立,现原告要求“确认自1986年2月至2005年原告与被告之间的事实劳动关系”，原告的该请求应自2005年12月30日开始计算仲裁时效，但原告于2017年10月18日才提起仲裁申请，明显已经超过一年的仲裁时效期限。即便自2011年9月2日至原告提起仲裁，亦已超过法定的仲裁时效期限。故，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，应当驳回其诉讼请求。据此，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人

任成菊、山东沃源新型面料股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终1608号上诉人（原审原告）：任成菊，女，1968年2月2日出生，汉族，山东沃源新型面料股份有限公司职工，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：王彦利(系上诉人任成菊之夫)，男，1968年9月26日出生，汉族，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：郑功富，沂源安邦法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：山东沃源新型面料股份有限公司。住……