劳动争议 （2017）苏02民终4826号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为员工交纳社会保险是用人单位的法定义务，本案中，虽黄克金入职美棉纺织公司时社会保险缴纳单位为其他单位，但因2015年9月至2016年12月期间社会保险未正常缴纳导致黄克金该期间内发生的医疗费无法报销，美棉纺织公司作为实际用人单位理应为员工缴纳社会保险，而美棉纺织公司主张未给黄克金缴纳社会保险的原因系黄克金本人不要求公司缴纳，但未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故美棉纺织公司应当承担黄克金的医疗保险待遇损失，具体金额根据江阴市保险基金管理中心核定的医疗费用可报销金额来确认。关于美棉纺织公司主张医疗保险待遇损失应按比例分摊以及核定的医疗保险可报销范围的医疗费应当扣除他公司为黄克金补交的社会保险费用及利息的意见，于法无据，不予支持。关于病假期，黄克金主张7个月零25天，其中住院25天，有上海长征医院出具的休息7个月的证明，而美棉纺织公司则主张只需要休息三个月，但未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对美棉纺织公司的上
摘要
黄克金与江阴美棉纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4826号上诉人（一审被告）：江阴美棉纺织有限公司，住所地江阴市璜土镇石庄花港西路8号。法定代表人：曹群，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹网秀、虞振兴，该公司员工。被上诉人（一审原告）：黄克金，男，1962年11月20日出生，汉族，住江阴市。上诉人江阴美棉纺织有限公司（以下简称美棉纺织公司）因与被上诉人黄克金劳动争议纠纷一案，不服江阴……