劳动争议 （2021）晋01民终4027号

本案的争议焦点是被告雨某单方作出的解除劳动合同的行为是否存在违法情形及应否向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据店铺视频可以证明原告在工作时间有严重违反《员工手册》13．5．2规定的事实；根据劳动关系解除通知书及快递单、违纪解聘事宜通知及快递单，可以证明被告雨某基于原告的违纪事实作出了解除劳动合同的通知，并已经通知了黄浦总工会的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条：“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，被告雨某依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，且在起诉前已经补正了通知工会的程序，故不属于需要支付赔偿金的法定情形。判决如下：驳回原告赵某的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告

本案的争议焦点是被告雨某单方作出的解除劳动合同的行为是否存在违法情形及应否向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据店铺视频可以证明原告在工作时间有严重违反《员工手册》13．5．2规定的事实；根据劳动关系解除通知书及快递单、违纪解聘事宜通知及快递单，可以证明被告雨某基于原告的违纪事实作出了解除劳动合同的通知，并已经通知了黄浦总工会的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条：“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终4027号上诉人（原审原告）：赵某，住太原市。委托诉讼代理人：王某，山西朗朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某，山西朗朗律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：雨某，住所地上海市黄浦区，统一社会信用代码91310000792738125L。法定代表人：厉某，大中华区财务&电子商务副总裁。委托诉讼代理人：于某，上海保华律师事务所律师。上诉人……