追索劳动报酬纠纷 （2019）沪01民终13118号
裁判要旨
双方确认一致，佳乐宝股份公司制定了关于团队奖励的规章制度《佳乐宝食品股份有限公司关于贸易产品绩效考核的通知》，适用涂庆东所在部门和涂庆东本人。 该制度明确对于贸易产生利润，扣除客户费用、操作人员提成、财务费用等直接费用后的利润，给予30%利润团队奖励。 涂庆东与佳乐宝股份公司还一致确认，该团队奖励确实分配至部门员工个人。 现佳乐宝股份公司辩称通知中的团队奖励是一年结算一次，且分配至员工个人的分配方案须经总经理审批，为此提供《佳乐宝食品股份有限公司销售管理中心B2B商贸部2017年激励体系》证明。 如同一审法院在采证部分所述，该制度相应的发文用纸均为打印件，且无证据证明已送达或告知涂庆东，更何况该制度明确奖励是季度提取，根本无法证明佳乐宝股份公司的主张，一审法院对此不予采信。 佳乐宝股份公司应按《佳乐宝食品股份有限公司关于贸易产品绩效考核的通知》的规定，核算涂庆东所在部门团队奖励，并分配相应提成至部门员工个人。 虽然《佳乐宝食品股份有限公司关于贸易产品绩效考核的通知》未明确团队奖励的核算周期，但根据已查明的事实，涂庆东提供的《B2B贸易利润汇总表1-6月份》经佳乐宝股份公司财务部门审核人
摘要
佳乐宝食品股份有限公司与涂庆东追索劳动报酬纠纷二审案件二审民事判决书
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13118号上诉人（原审被告）：佳乐宝食品股份有限公司，住所地吉林省四平市铁东区平东街老城1至2层101。 法定代表人：李刚，董事长。 委托诉讼代理人：刘月友，男，天成玉米开发有限公司员工。 委托诉讼代理人：王艳枫，吉林辅民律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：涂庆东，男，1988年11月2日出生，汉族，户籍地山东省费县。 委托诉讼代……