追索劳动报酬纠纷 （2019）沪01民终13114号
裁判要旨
双方确认一致，XX股份公司制定了关于团队奖励的规章制度《XX股份有限公司关于贸易产品绩效考核的通知》，且，该制度同时适用XX股份公司和佳乐宝上海公司，适用于春刚所在部门和于春刚本人。 该制度明确对于贸易产生利润，扣除客户费用、操作人员提成、财务费用等直接费用后的利润，给予30%利润团队奖励。 于春刚与佳乐宝上海公司还一致确认，该团队奖励确实分配至部门员工个人。 现佳乐宝上海公司辩称通知中的团队奖励是一年结算一次，且分配至员工个人的分配方案须经总经理审批，为此提供《XX股份有限公司销售管理中心B2B商贸部2017年激励体系》证明。 如同一审法院在采证部分所述，该制度相应的发文用纸均为打印件，且无证据证明已送达或告知于春刚，更何况该制度明确奖励是季度提取，根本无法证明佳乐宝上海公司的主张，一审法院对此不予采信。 佳乐宝上海公司应按《XX股份有限公司关于贸易产品绩效考核的通知》的规定，核算于春刚所在部门团队奖励，并分配相应提成至部门员工个人。 虽然《XX股份有限公司关于贸易产品绩效考核的通知》未明确团队奖励的核算周期，但根据已查明的事实，XX股份公司与佳乐宝上海公司系关联公司，于春刚提供的《
摘要
佳乐宝食品（上海）有限公司与于春刚追索劳动报酬纠纷二审案件二审民事判决书
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13114号上诉人（原审被告）：佳乐宝食品（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区耀元路58号3#楼1706室。 法定代表人：汤维才，总经理。 委托诉讼代理人：刘月友，男，天成玉米开发有限公司员工。 委托诉讼代理人：王艳枫，吉林辅民律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：于春刚，男，1975年11月20日出生，汉族，户籍地山东省诸城市经济……