劳动争议 （2016）粤03民终1213号

古春霞与伟特公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于古春霞主张的2007年7月1日至2015年2月28日期间的最低工资差额，古春霞主张，伟特公司在上述期间向其支付的工资低于最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。古春霞2015年6月30日申请仲裁，因此，伟特公司依法应当对古春霞2013年6月以来的工资支付情况负举证责任；2013年6月以前的工资支付情况，应由古春霞负举证责任。因古春霞没有举证证明2013年6月之前的工资支付情况，因此，本院对古春霞主张的2013年6月之前的工资差额不予支持。2013年6月之后，伟特公司提交了古春霞签名确认的工资表，其中部分月份的工资低于最低工资标准，但其相应月份的出勤天数也没有满勤，其工资数额与出勤天数完全对应，也即伟特公司已经根据古春霞的出勤天数向其支付了相应的工资。古春霞主张，伟特公司未能说明当月不满勤的原因在员工方，也即古春霞要求伟特公司举证证明其没有出勤的原因，该主张没有法律依据，本院不予采纳。因古春霞在相应月份的

古春霞与伟特公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于古春霞主张的2007年7月1日至2015年2月28日期间的最低工资差额，古春霞主张，伟特公司在上述期间向其支付的工资低于最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。古春霞2015年6月30日申请仲裁，因此，伟特公司依法应当对古春霞2013年6月以来的工资支付情况负举证责任；2013年6月以前的工资支付情况，应由古春霞负举证责任。因古春霞没有举证证明2013年6月之前的工资支付情况，因此，本院对古春霞主张的2013年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1213号上诉人（原审原告）古春霞。委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伟特电机（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区。法定代表人江建辉，总经理。委托代理人甘涓，广东百椹律师事务所律师。上诉人古春霞因与被上诉人伟特电机（深圳）有限公司（以下简称伟特公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（……