劳动争议 （2015）淄民三终字第905号

《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，工伤职工停工留薪期满，存在××、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得××医疗期间的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。因此对刘福军主张2006年6月至2007年7月的生活津贴6048.00元，予以支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，“……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”。因此对刘福军主张2011年8月至2013年9月12日的基本生活费22134.97元，予以支持。对于刘福军主张的其他诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人

《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，工伤职工停工留薪期满，存在××、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得××医疗期间的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。因此对刘福军主张2006年6月至2007年7月的生活津贴6048.00元，予以支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第905号上诉人（原审被告）：淄博亚洲啤酒有限公司。法定代表人：陈永栽，董事长。委托代理人：苗卫萍，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘福军，男，1971年2月4日出生，汉族，无业。上诉人淄博亚洲啤酒有限公司（以下简称“亚啤公司”）因与被上诉人刘福军劳动争议一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2014）川民初……