劳动争议 （2016）粤03民终13655号

安定公司深圳分公司和邓春乐劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。安定公司深圳分公司提交的2015年5月和2015年6月的工资表上有邓春乐签名，邓春乐不予认可，但未申请鉴定，本院予以采信。该工资表上记载了邓春乐的加班时间，可以证明邓春乐在职期间存在加班的事实。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人均确认邓春乐存在加班事实及用人单位对邓春乐实行考勤制度。因此，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。由于用人单位提供的工资表没有邓春乐的签名，邓春乐亦不予确认，在此情况下，用人单位应当承担举证不能的不利后果。邓春乐关于其工作时间的主张未超过合理范围，据此法院根据公平合理原则，采信劳动者关于其工作时间的主张，每天扣除1小时用作邓春乐的用餐和休息时间。核算邓春乐的加班工资，原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。综上，上诉人安定公司深圳分公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正

安定公司深圳分公司和邓春乐劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。安定公司深圳分公司提交的2015年5月和2015年6月的工资表上有邓春乐签名，邓春乐不予认可，但未申请鉴定，本院予以采信。该工资表上记载了邓春乐的加班时间，可以证明邓春乐在职期间存在加班的事实。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人均确认邓春乐存在加班事实及用人单位对邓春乐实行考勤制度。因此，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。由于用人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13655号上诉人（原审被告）中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司。法定代表人胡建云，总经理。委托代理人徐元珍，广东深港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓春乐，身份证住址四川省剑阁县。委托代理人窦博琼，广东华途律师事务所律师。系深圳市法律援助处指派律师。原审被告中保安定（仙桃）保安服务有限公司。法定代表人胡建云。上诉人中保安……