劳动争议 （2017）苏01民终9592号

陶秋泽于2016年4月18日到锦华溧水分公司工作，双方即建立劳动关系。锦华溧水分公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向陶秋泽及时足额支付劳动报酬。双方对2017年6月份工资1770元、最低工资差额1983元均予认可，且不违反法律、行政法规规定，一审法院予以确认。锦华溧水分公司未举证证明尚未发放的设计费提成7190元、工程提成8253元没有达到支付条件或不应归陶秋泽享有，其相关抗辩一审法院不予采信，因此，锦华溧水分公司应当支付陶秋泽设计费提成7190元、工程提成8253元。陶秋泽提供的现有证据，不足以证明锦华溧水分公司应支付其主材提成，故对相关主张，一审法院不予支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，锦华溧水分公司未举证证明陶秋泽系自动离职，应承担不利的法律后果，并综合陶秋泽离开单位的时间、微信聊天记录来看，应当认定锦华溧水分公司于2017年6月30日口头辞退陶秋泽。锦华溧水分公司解除与陶秋泽的劳动关系，违反劳动合同法规定，属违法解除劳动关系，锦华溧水分公司应当向陶秋

陶秋泽于2016年4月18日到锦华溧水分公司工作，双方即建立劳动关系。锦华溧水分公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向陶秋泽及时足额支付劳动报酬。双方对2017年6月份工资1770元、最低工资差额1983元均予认可，且不违反法律、行政法规规定，一审法院予以确认。锦华溧水分公司未举证证明尚未发放的设计费提成7190元、工程提成8253元没有达到支付条件或不应归陶秋泽享有，其相关抗辩一审法院不予采信，因此，锦华溧水分公司应当支付陶秋泽设计费提成7190元、工程提成8253元。陶秋泽提供的现有证据，不足以证明锦华溧水分公司应支付其主材提成，故对相关主张，一审法院不予支持。劳动者主张被用人单位口头辞退

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9592号上诉人（原审被告）：江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司溧水分公司，住所地南京市溧水区永阳镇致远路68号康利华府19幢12室。负责人：唐杰晖，该分公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚婷婷，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶秋泽，男，1990年9月18日出生，汉族，户籍……