劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3615号

花城制药厂与叶日升建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。叶日升确认花城制药厂于2007年12月26日以“终止劳动合同”为由解除双方劳动关系，并于2008年2月收到花城制药厂出具的《终止劳动关系证明》，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起实施，根据法不溯及既往的原则，对花城制药厂、叶日升之间因解除劳动关系产生的经济补偿金争议应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故此叶日升与花城制药厂之间的劳动争议发生之日为2007年12月26日，叶日升应在六十日内申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议

花城制药厂与叶日升建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。叶日升确认花城制药厂于2007年12月26日以“终止劳动合同”为由解除双方劳动关系，并于2008年2月收到花城制药厂出具的《终止劳动关系证明》，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起实施，根据法不溯及既往的原则，对花城制药厂、叶日升之间因解除劳动关系产生的经济补偿金争议应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3615号上诉人（原审被告）：叶日升，男，汉族，1962年9月27日出生，住广州市东山区。委托代理人：万晓春，广东法盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市花城制药厂。住所：。法定代表人：石洪超，该厂厂长。委托代理人：程跃华，广东三环汇华律师事务所律师。上诉人叶日升因与被上诉人广州市花城制药厂（下称花城制药厂）劳动争议纠纷……