劳动争议 （2021）川14民终555号

何艳春在二审提供的钉钉系统2019年12月何艳春在工资条2张应结合全案证据进行综合认定。 二审经审理查明的事实和采信的证据与原判一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：1、何艳春与太服物业、圣丰投资、圣丰农业是否存在劳动关系及起止时间？2、何艳春的月工资额是多少，是否应支付尚欠工资25055.96元？3、太服物业、圣丰投资、圣丰农业是否应当承担连带责任？4、圣丰投资是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系经济补偿35000元？5、何艳春请求太服物业、圣丰投资、圣丰农业支付未休的年休假工资13793元是否应支持。 关于焦点1。首先，何艳春于2017年2月4日至2019年3月20期间在圣丰农业工作，且圣丰农业认可该事实，因此一审判决认定何艳春与圣丰农业在2017年2月4日至2019年3月20日存在劳动关系正确。因2019年3月20日太服物业向何艳春出具聘用通知，聘用何艳春作为太服物业综合部主任，并承诺何艳春在圣丰农业工作期间的年限合并计算，且太服物业与何艳春于2019年3月28日签订了书面《劳动合同》，故一审判决认定何艳春与圣丰农

何艳春在二审提供的钉钉系统2019年12月何艳春在工资条2张应结合全案证据进行综合认定。 二审经审理查明的事实和采信的证据与原判一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：1、何艳春与太服物业、圣丰投资、圣丰农业是否存在劳动关系及起止时间？2、何艳春的月工资额是多少，是否应支付尚欠工资25055.96元？3、太服物业、圣丰投资、圣丰农业是否应当承担连带责任？4、圣丰投资是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系经济补偿35000元？5、何艳春请求太服物业、圣丰投资、圣丰农业支付未休的年休假工资13793元是否应支持。 关于焦点1。首先，何艳

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终555号 上诉人（原审原告）：何艳春，男，1969年12月4日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：徐俐，四川笃远律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：眉山市太服物业管理服务有限公司，地址：眉山市经济开发区新区兴业路**圣丰国际商贸大厦****。 法定代表人：向川，总经理。 委托诉讼代理人：李贵祥，四川山助律师事务所律师。……