劳动争议 （2017）京01民终6993号

中鼎纪元公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者停止工作的时间举证，现中鼎纪元公司未就戴晓华停止工作时间举证，应承担不利的法律后果。戴晓华虽主张在中鼎纪元公司正常工作至2015年9月29日，但其于2015年8月25日已收到中鼎纪元公司出具的通知，此后仍为中鼎纪元公司正常提供劳动不符合常理，故法院依法确认戴晓华在中鼎纪元公司正常工作至2015年8月25日。戴晓华与中鼎纪元公司所签订的最后一份劳动合同书中虽约定每月工资2000元，但根据双方签署的聘用协议书及戴晓华出具的付款说明，双方就工资支付进行了变更，戴晓华已经确认工资支付至2015年7月15日，故其要求中鼎纪元公司支付2014年4月至2015年7月15日期间工资及25%经济补偿金之请求，法院不予支持。如上所述，中鼎纪元公司应按照聘用协议书中约定的标准支付戴晓华2015年7月16日至2015年8月25日期间的工资11398元，并按照劳动合同书的约定支付上述期间工资的25%经济补偿金2849.5元。本案中，中鼎纪元公司虽主张戴晓华曾主动提出离职，但并未提交相应证据予以证明，故该主张法院不予采信。戴晓华与中鼎纪元公司多次签订劳动合同，双方

中鼎纪元公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者停止工作的时间举证，现中鼎纪元公司未就戴晓华停止工作时间举证，应承担不利的法律后果。戴晓华虽主张在中鼎纪元公司正常工作至2015年9月29日，但其于2015年8月25日已收到中鼎纪元公司出具的通知，此后仍为中鼎纪元公司正常提供劳动不符合常理，故法院依法确认戴晓华在中鼎纪元公司正常工作至2015年8月25日。戴晓华与中鼎纪元公司所签订的最后一份劳动合同书中虽约定每月工资2000元，但根据双方签署的聘用协议书及戴晓华出具的付款说明，双方就工资支付进行了变更，戴晓华已经确认工资支付至2015年7月15日，故其要求中鼎纪元公司支付2014年4月至201

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6993号上诉人（原审原告）:戴晓华，男，1964年4月8日出生，住北京市海淀区。上诉人（原审被告）:中鼎纪元（北京）国际工程设计有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路25号71幢十层。法定代表人：武明旺，董事长。委托诉讼代理人：陈永祥，北京市浩东律师事务所律师。上诉人戴晓华与上诉人中鼎纪元（北京）国际工程设计有限公司（以下简称中鼎纪元……