劳动争议 （2016）川05民终179号

双方签订劳动合同，存在劳动关系。本案争议在于劳动关系的解除事宜。华燃天然气纳溪公司于2015年6月16日以唐家敏不服从工作岗位的调整构成长期旷工为由，解除与唐家敏之间的劳动关系，其基础原因系华燃天然气纳溪公司调整唐家敏的工作地点。一审法院认为，用人单位单方面变更劳动者工作岗位的，应就该做法的合理性承担举证责任。本案中，华燃天然气纳溪公司提供了泸州市纳溪区华燃天然气有限责任公司纳华燃发（2015）1号文件证明调岗的合理性，是因公司新开发了站点，原来站点人员的分布已不能满足实际工作的需要，因而作出了西研院收费点人员调整到棉花坡站点上班的决定。一审法院认为企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。华燃天燃气公司的决定不是针对唐家敏一个人作出的，而是基于经营上的考虑针对西研院收费点的所有工作人员作出的，这个决定的作出并未影响原告唐家敏的薪酬和工作内容，新调整的工作地点也符合双方签订的劳动合同范围，且距离唐家敏原来工作的西研院收费点不远，因此这个岗位调整的决定是企业行使自主经营权的表现，是具有合理性

双方签订劳动合同，存在劳动关系。本案争议在于劳动关系的解除事宜。华燃天然气纳溪公司于2015年6月16日以唐家敏不服从工作岗位的调整构成长期旷工为由，解除与唐家敏之间的劳动关系，其基础原因系华燃天然气纳溪公司调整唐家敏的工作地点。一审法院认为，用人单位单方面变更劳动者工作岗位的，应就该做法的合理性承担举证责任。本案中，华燃天然气纳溪公司提供了泸州市纳溪区华燃天然气有限责任公司纳华燃发（2015）1号文件证明调岗的合理性，是因公司新开发了站点，原来站点人员的分布已不能满足实际工作的需要，因而作出了西研院收费点人员调整到棉花坡站点上班的决定。一审法院认为企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终179号上诉人（原审原告）唐家敏，女，生于1974年6月11日，汉族，住青海省格尔木市。委托代理人杨明华（原告之夫），男，生于1970年12月14日，汉族，住四川省泸县。委托代理人黄小玲，重庆百晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泸州市纳溪区华燃天然气有限责任公司，住所地：泸州市纳溪区棉花坡镇五顶村三社。法定代表人邓伯昆，该公司总经……