劳动争议 （2016）辽02民终1146号

本案争议焦点是原、被告之间是否签订书面劳动合同及被告是否拖欠原告工资和加班费。关于双方之间是否签订书面劳动合同的举证责任在被告，被告作为用人单位应当举证证明其与原告之间签订书面劳动合同的事实，而不是用其在劳动部门的用工和劳动合同备案手续证实双方之间签订了书面劳动合同，被告主张原告利用职务之便私自带走劳动合同的意见，无据认定，即使原告有管理劳动合同的便利条件，也不能证明双方签订了劳动合同或者归责于原告。结合被告为原告缴纳社会保险时间、考勤表记载原告出勤时间及用工备案时间等确认原告入职时间为2014年8月，故被告应支付原告自2014年8月至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,540元（3,308元/月5个月）。原告主张其自2013年12月入职，因其提供的入职时间证据为复印件，与被告提供的用工时间及考勤时间等不符，不予支持。被告关于双方已经签订劳动合同并进行用工备案的抗辩意见，证据不足，不予采纳。原告要求被告给付尚欠工资1,845.74元的请求，因原告离职前的当月工资被告未予支付，原告1月工作13日工资为1,845.74元(141.98元13日），被告应予支付。原告要求被告支

本案争议焦点是原、被告之间是否签订书面劳动合同及被告是否拖欠原告工资和加班费。关于双方之间是否签订书面劳动合同的举证责任在被告，被告作为用人单位应当举证证明其与原告之间签订书面劳动合同的事实，而不是用其在劳动部门的用工和劳动合同备案手续证实双方之间签订了书面劳动合同，被告主张原告利用职务之便私自带走劳动合同的意见，无据认定，即使原告有管理劳动合同的便利条件，也不能证明双方签订了劳动合同或者归责于原告。结合被告为原告缴纳社会保险时间、考勤表记载原告出勤时间及用工备案时间等确认原告入职时间为2014年8月，故被告应支付原告自2014年8月至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,540

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1146号上诉人（原审原告、被告）：陈蕾，住大连经济技术开发区。委托代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：大连开发区博文人才培训中心，住所地大连开发区抚顺街**号东电大厦***室。法定代表人：于卫国，该中心校长。委托代理人：陈希望，辽宁晟大律师事务所律师。原审原告（被告）陈蕾与原审被告（原告）大连开发区博文……