劳动争议 （2016）京02民终8271号

李京正主张其因克莱德公司未足额支付加班工资提出解除劳动关系，克莱德公司不予认可，称双方劳动关系解除的原因为李京正擅自离职，但双方均未提交证据证明自己的主张。因双方劳动关系确已解除但原因不明，宜比照协商一致解除劳动合同的情形，由克莱德公司支付李京正解除劳动关系的经济补偿金。对于李京正要求克莱德公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，予以支持。克莱德公司提交的工资表与考勤表可以相互印证，证明李京正2013年、2014年已休带薪年休假，对于2012年及之前是否已休年休假，由李京正承担举证责任，现其未举证证明其主张，应承担不利后果，对于李京正要求克莱德公司支付2008年4月1日至2014年8月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。李京正要求克莱德公司支付2008年4月1日至2014年8月31日期间高温补贴的诉讼请求，缺乏依据，亦不予支持。判决：一、克莱德贝尔格曼华通物料输送有限公司于判决生效之日起10日内支付李京正解除劳动关系的经济补偿金21252.99元；二、驳回李京正其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之

李京正主张其因克莱德公司未足额支付加班工资提出解除劳动关系，克莱德公司不予认可，称双方劳动关系解除的原因为李京正擅自离职，但双方均未提交证据证明自己的主张。因双方劳动关系确已解除但原因不明，宜比照协商一致解除劳动合同的情形，由克莱德公司支付李京正解除劳动关系的经济补偿金。对于李京正要求克莱德公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，予以支持。克莱德公司提交的工资表与考勤表可以相互印证，证明李京正2013年、2014年已休带薪年休假，对于2012年及之前是否已休年休假，由李京正承担举证责任，现其未举证证明其主张，应承担不利后果，对于李京正要求克莱德公司支付2008年4月1日至2014

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8271号上诉人（原审被告）：克莱德贝尔格曼华通物料输送有限公司，住所地北京市西城区西直门南小街国英1号602室。法定代表人：弗兰兹巴尔特斯，董事长。委托诉讼代理人：陈强安，北京市昆泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李京正，男，1975年7月23日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨……