劳动争议 （2021）京03民终6130号

双方对仲裁裁决的由隆盛泰公司向杜坤支付2017年3月绩效工资1000元均未提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。关于本案诉争的劳动合同继续履行问题。根据隆盛泰公司向杜坤送达的《解除劳动合同通知书》内容显示，隆盛泰公司系以“双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行”为由与杜坤解除劳动合同。“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”依据《劳动部关于若干条文的说明》及相关规定，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。隆盛泰公司所主张的组织架构调整不属于上述规定的范畴，且杜坤所负责岗位仍为隆盛泰公司所需要，其工作内容亦未被取消，故隆盛泰公司解除事由缺乏事实及法律依据，应系违法解除。隆盛泰公司在本案中主张杜坤泄露报价，给公司造成重大损失及提供虚假学历的问题，非当时解除劳动合同的理由，一审法院对此不予采信。因隆盛泰公司系违法解除劳动合同，杜坤要求继续履行符合法律规定，一审法院予以准许；因双方劳动合同履行期限至2018年9月13日止，故双方劳动合同应履行至该日。虽然2017年4月后，案外

双方对仲裁裁决的由隆盛泰公司向杜坤支付2017年3月绩效工资1000元均未提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。关于本案诉争的劳动合同继续履行问题。根据隆盛泰公司向杜坤送达的《解除劳动合同通知书》内容显示，隆盛泰公司系以“双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行”为由与杜坤解除劳动合同。“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”依据《劳动部关于若干条文的说明》及相关规定，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。隆盛泰公司所主张的组织架构调整不属于上述规定的范畴，且杜坤所负责岗位仍为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6130号上诉人（原审原告）：北京隆盛泰健康科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区紫月路18号院3号楼7层708号房间，实际经营地北京市朝阳区德外华严北里2号民建大厦5层。法定代表人：王卫东，董事长。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科事务所律师。委托诉讼代理人：鲁晗笑，北京市盈科事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杜坤，男，1972年1……