劳动争议 （2015）惠中法民三终字第281号

本案的争议焦点在于双方当事人是否存在事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在劳动法律关系中，用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。本案中，原、被告双方并未签订劳动合同，虽然被告提供的工作证表面上跟原告存在一定的联系，但无法证明原被告之间存在事实上的劳动关系，也不能够直接证明被告受聘于原告并在原告处从事过工作。原告则提供有《合作协议》、《证明》以及《工资发放表》（2014年5、6月份）予以证明原告不是其员工。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本院依据证据高度盖然性原则，并结合被告庭审时有关其入职、离职时的陈述，对原告提供的证据予以确认，认定原被告双方不存在事实劳动关系，因此，原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资13750元。据此，原审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第

本案的争议焦点在于双方当事人是否存在事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在劳动法律关系中，用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。本案中，原、被告双方并未签订劳动合同，虽然被告提供的工作证表面上跟原告存在一定的联系，但无法证明原被告之间存在事实上的劳动关系，也不能够直接证明被告受聘于原告并在原告处从事过工作。原告则提供有《合作协议》、《证明》以及《工资发放表》（2014年5、6月份）予以证明原告不是其员工。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第281号上诉人（原审被告)：朱明旺，男，汉族，1954年3月14日出生，住址：湖北省枣阳市。委托代理人：黄成昌，系广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠州市恒信亿丰金属制品有限公司。住所地：惠州市惠阳区。法定代表人：林炜焘，系该公司总经理。委托代理人：雷衍祥，男，汉族，1981年7月3日出生，住址：湖南省蓝山县，系该……