劳动争议 （2016）豫08民终785号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。霍芳芳与乾峰公司依法签订了劳动合同，乾峰公司向霍芳芳支付工资并缴纳社会保险，应认定双方之间存在劳动关系。劳动合同期限届满后，霍芳芳继续按照约定在烟草公司工作，乾峰公司亦未表示异议，霍芳芳与乾峰公司之间的劳动关系继续存在。虽然相关法律规定用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，且劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但上述情况的出现并不必然导致劳务派遣人员与用工单位产生劳动关系，霍芳芳以此主张其与烟草公司之间存在劳动关系，缺乏法律依据，不予认可。因此霍芳芳以霍芳芳、烟草公司双方存在劳动关系为前提，提出的各项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院判决：驳回原告霍芳芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告霍芳芳承担。霍芳芳不服原判，提起上诉，其上诉请求为：1、撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉请，一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由为：1、原判认定事实

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。霍芳芳与乾峰公司依法签订了劳动合同，乾峰公司向霍芳芳支付工资并缴纳社会保险，应认定双方之间存在劳动关系。劳动合同期限届满后，霍芳芳继续按照约定在烟草公司工作，乾峰公司亦未表示异议，霍芳芳与乾峰公司之间的劳动关系继续存在。虽然相关法律规定用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，且劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但上述情况的出现并不必然导致劳务派遣人员与用工单

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终785号上诉人（原审原告）霍芳芳，女，汉族，1985年3月27日生。委托代理人郭庆利，河南大启律师事务所律师。委托代理人原梦，河南大启律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）河南省烟草公司焦作市公司。住所地：焦作市。法定代表人王孝亭，经理。委托代理人宁晓林。系该公司工作人员。委托代理人李红伟，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审第三……