劳动争议 （2019）苏06民终3561号

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的；六、存在致使劳动合同无效的情形。本案中孙小红因琐事与公司管理人员发生争执，先拿苹果砸到公司管理人员，已经违反了公司劳动纪律，在对方反掷并未砸到孙小红，双方均无明显伤情的情况下，应当克制、冷静、反思自己的行为，但孙小红仍纠集其母亲、丈夫到公司闹事，损坏公司财物，严重扰乱了公司的生产经营，属于严重违反了公司的规章制度。如果认定化工公司系违法解除，必然滋长社会爆戾风气，不利于弘扬惩恶扬善的社会正气，亦不符合社会主义核心价值观。化工公司作出与孙小红解除劳动合同的决定，并告知工会，程序合法，并无不当。化工公司解除与孙小红的劳动合同不属于违法解除。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，一审法院判决：化工公司解除与孙小红的劳动合同不属于违法解除，无需向孙小红支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的；六、存在致使劳动合同无效的情形。本案中孙小红因琐事与公司管理人员发生争执，先拿苹果砸到公司管理人员，已经违反了公司劳动纪律，在对方反掷并未砸到孙小红，双方均无明显伤情的情况下，应当克制、冷静、反思自己的行为，但孙小红仍纠集其母亲、丈夫到公司闹事，损坏公司财物，严重扰乱了公司的生产经营，属于严重

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3561号上诉人（原审被告）：孙小红，女，汉族，1973年12月11日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审原告）：如皋市化工物资有限公司，住所地如皋市。法定代表人：陈新，该公司总经理。委托诉讼代理人：石海燕，江苏奔月律师事务所律师。上诉人孙小红因与被上诉人如皋市化工物资有限公司（以下简称化工公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院(2……