追索劳动报酬纠纷 （2016）桂01民终3389号

关于工资支付问题。上诉人是基于认为工伤而主张停工留薪待遇。但已查明，上诉人自2012年12月12日受伤至今，一直未向相关行政部门申请工伤认定，其受伤是否属于工伤尚无法确定。在此情形下，法院亦不能直接进行工伤认定。由于停工留薪待遇是以认定为工伤为前提，而上诉人是否属于工伤尚无法确定，故其主张受伤之后的停工留薪待遇，缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁裁决被上诉人支付上诉人受伤当月工资差额262.9元，则于法有据，本院予以支持。关于双倍工资差额问题。双倍工资差额属惩罚性质，不同于正常劳动条件下的劳动报酬，故不适用劳动报酬仲裁时效。本案中，被上诉人自用工之日即2011年9月1日起满一个月未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人应自2011年10月1日起知道自己权利被侵害，但上诉人直至2013年12月4日才申请劳动仲裁，显然已超过法定一年的仲裁时效。因此，一审判决驳回上诉人的双倍工资差额请求，并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初

关于工资支付问题。上诉人是基于认为工伤而主张停工留薪待遇。但已查明，上诉人自2012年12月12日受伤至今，一直未向相关行政部门申请工伤认定，其受伤是否属于工伤尚无法确定。在此情形下，法院亦不能直接进行工伤认定。由于停工留薪待遇是以认定为工伤为前提，而上诉人是否属于工伤尚无法确定，故其主张受伤之后的停工留薪待遇，缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁裁决被上诉人支付上诉人受伤当月工资差额262.9元，则于法有据，本院予以支持。关于双倍工资差额问题。双倍工资差额属惩罚性质，不同于正常劳动条件下的劳动报酬，故不适用劳动报酬仲裁时效。本案中，被上诉人自用工之日即2011年9月1日起满一个月未与上诉人签订书

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终3389号上诉人（原审原告）：梁昆华，男，1955年4月22日出生，汉族，住南宁市邕宁区，委托诉讼代理人：侯仲基，广西桂三力律师事务所律师。委托诉讼代理人：农丹蕾，广西桂三力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西莱华物业服务有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：楚立新，该公司经理。委托诉讼代理人：黄俊斌，该公司总经理。原审……