合同纠纷 （2019）浙01民终8356号

《公司员工申购富阳人才公寓的服务协议》无效，就必须先行认定前述政策违法。故此，一审法院直接认定《富阳市人才公寓实施意见》(试行)、《富阳市人才住房保障管理办法》(试行)无效违反程序，且没有法律依据。2.在审理过程中，一审法院追加投资公司为第三人，第三人书面说明人才公寓的后续权益归政策制定方及王利敏所在企业所有。政策指定方是杭州市富阳区人民政府。一审法院没有追加杭州市富阳区人民政府为第三人参加诉讼，也违反了诉讼程序。（三）原裁定一旦生效，会引发相关员工纷纷效仿，后果不堪设想。人才公寓或人才住房补助会成为不诚信员工谋取资金的一种手段。 王利敏、叶小红均辩称，（一）其在一审时坚持请求驳回海正公司的诉讼请求，但因王利敏、叶小红的目的已经达到且也不想增加诉累，故未提起上诉。（二）原裁定认定事实正确，适用法律正确，程序上也无不妥。第一，劳动合同法中关于服务期的法律规定，仅有《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条涉及，且该法律条文已经明确只有用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情形下，才可约定服务期。反之，其他情形均不得约定服务期。该立法的初衷，不仅仅是因为用人单位为劳动者付出了物质的成本，更重要的

《公司员工申购富阳人才公寓的服务协议》无效，就必须先行认定前述政策违法。故此，一审法院直接认定《富阳市人才公寓实施意见》(试行)、《富阳市人才住房保障管理办法》(试行)无效违反程序，且没有法律依据。2.在审理过程中，一审法院追加投资公司为第三人，第三人书面说明人才公寓的后续权益归政策制定方及王利敏所在企业所有。政策指定方是杭州市富阳区人民政府。一审法院没有追加杭州市富阳区人民政府为第三人参加诉讼，也违反了诉讼程序。（三）原裁定一旦生效，会引发相关员工纷纷效仿，后果不堪设想。人才公寓或人才住房补助会成为不诚信员工谋取资金的一种手段。 王利敏、叶小红均辩称，（一）其在一审时坚持请求驳回海正公司的诉

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙01民终8356号 上诉人（原审原告）：海正药业(杭州)有限公司，住所地：浙江省杭州市富阳区胥口镇下练村。统一社会信用代码：913301837766242917。 法定代表人：白骅，总经理。 被上诉人（原审被告）：王利敏，男，汉族，1983年6月13日出生，住浙江省台州市椒江区。 被上诉人（原审被告）：叶小红，女，汉族，1987年4月23……