离退休人员返聘合同纠纷 （2015）锡民终字第734号

育才中学与顾庆玉签订的聘用协议合法有效，双方均应按照协议全面履行各自的义务，在临时代管期间，育才中学亦应履行上述聘用协议。本案的争议焦点在于顾庆玉在学校发生突发事件后有无提供劳务，根据育才中学董事会出具的情况说明、法院调查材料并结合当事人陈述可以认定，在学校发生突发事件后，顾庆玉仍在为学校处理国际交流的后续事宜，履行相应职责，直至2013年6月30日停止工作。育才中学提供的“学校董事会向工作组请求支付新加坡国际交流合作费用”的函，并不能直接证明育才中学与新加坡方面已终止合作，亦不能就此证明顾庆玉停止提供劳务，故对于育才中学认为顾庆玉未提供劳务的抗辩理由不予采纳。对于顾庆玉要求育才中学支付聘用协议约定的劳务报酬，予以支持。据此，原审法院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：育才中学于判决发生法律效力之日起十日内支付顾庆玉2012年10月至2013年6月的劳务报酬76050元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

育才中学与顾庆玉签订的聘用协议合法有效，双方均应按照协议全面履行各自的义务，在临时代管期间，育才中学亦应履行上述聘用协议。本案的争议焦点在于顾庆玉在学校发生突发事件后有无提供劳务，根据育才中学董事会出具的情况说明、法院调查材料并结合当事人陈述可以认定，在学校发生突发事件后，顾庆玉仍在为学校处理国际交流的后续事宜，履行相应职责，直至2013年6月30日停止工作。育才中学提供的“学校董事会向工作组请求支付新加坡国际交流合作费用”的函，并不能直接证明育才中学与新加坡方面已终止合作，亦不能就此证明顾庆玉停止提供劳务，故对于育才中学认为顾庆玉未提供劳务的抗辩理由不予采纳。对于顾庆玉要求育才中学支付聘用协

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第734号上诉人（原审被告）无锡育才中学，住所地江苏省无锡市南长区羊腰湾**号。法定代表人胡锡昌，该中学执行董事。委托代理人张念，该中学副校长。被上诉人（原审原告）顾庆玉。委托代理人谈晓钢，江苏梁溪律师事务所律师。上诉人无锡育才中学（以下简称育才中学）因与被上诉人顾庆玉离退休人员返聘合同纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2014）南民……