劳动争议 （2017）渝05民终4183号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并按照工作年限享受经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，周登强对于凯锋公司于2015年12月1日单方解除劳动合同，缺乏有效证据证明。对于凯锋公司先后于2015年12月30日出具的《解除劳动关系证明》和2016年6月1日送达的《解除劳动合同通知书》，前者尚未完成对周登强的有效送达，不产生法律上效力；后者系产生于劳动争议仲裁和诉讼期间，届时双方对劳动关系是否已经解除正处于留待法院进行评判阶段，凯锋公司在未继续支付工资的情况下，不论要求周登强继续上班还是拒绝其与其他用人单位缔结新的劳动关系均具有不可期待性，故对其解除劳动关系的效力亦不予认定。现周登强在诉讼中以凯锋公司未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同和享受经济补偿，符合法律规定，对此予以支持。因周登强对劳动关系只主张至2015年12月1日，凯锋公司应当支付其解除劳动关系的经济补偿＝3782元/月×7个月＝26474元。综上所述，依据

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并按照工作年限享受经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，周登强对于凯锋公司于2015年12月1日单方解除劳动合同，缺乏有效证据证明。对于凯锋公司先后于2015年12月30日出具的《解除劳动关系证明》和2016年6月1日送达的《解除劳动合同通知书》，前者尚未完成对周登强的有效送达，不产生法律上效力；后者系产生于劳动争议仲裁和诉讼期间，届时双方对劳动关系是否已经解除正处于留待法院进行评判阶段

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4183号上诉人（原审被告）：重庆凯锋汽车服务有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪西路166号，统一社会信用代码91500108753073829H。法定代表人：陈卓，董事长。委托代理人：候宗洁，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周登强，男，1975年3月19日出生，汉族，住重庆市垫江县。上诉人重庆凯锋汽车服务有限责任公……