劳动争议 （2016）粤01民终18219号

关于劳动关系解除问题。立邦公司认为，彭智明未按公司要求到新岗位报到，也未办理请假手续，属于无故旷工，根据公司规章，对彭智明作违纪解除劳动合同处理；彭智明主张，立邦公司没有与其协商，单方面变更工作岗位、工作城市以及工作性质，缺乏合理性和必要性，而彭智明一直在福州分公司上班，不存在旷工事实，立邦公司的解除行为违法，应向其支付赔偿金。对此，本院认为，首先，根据双方签订的最后一期劳动合同第二条的约定，彭智明的工作内容为“管理人员”，工作地点为“华南区”且“合同期内，彭智明同意并接受立邦公司根据工作需要派往华南区内工作。（注：华南区含：湖南、广西、广东、江西、海南、福建省等销售区域）”。虽然关于工作地点的约定比较宽泛，但结合彭智明的工作岗位内容即从事与销售有关的管理工作，该约定明确且无不合理之处，彭智明作为一个完全民事行为能力人，在签署该份劳动合同时，理应对其工作地点的变动有所预见。其次，彭智明从2001年入职立邦公司以来，其工作地点也多次发生变动，先后在南昌、赣南、闽北、福州等地工作过，即双方实际中也是按照约定在上述工作地点范围履行劳动合同；最后，此次工作调整即2016年3月调整后，彭智明的工

关于劳动关系解除问题。立邦公司认为，彭智明未按公司要求到新岗位报到，也未办理请假手续，属于无故旷工，根据公司规章，对彭智明作违纪解除劳动合同处理；彭智明主张，立邦公司没有与其协商，单方面变更工作岗位、工作城市以及工作性质，缺乏合理性和必要性，而彭智明一直在福州分公司上班，不存在旷工事实，立邦公司的解除行为违法，应向其支付赔偿金。对此，本院认为，首先，根据双方签订的最后一期劳动合同第二条的约定，彭智明的工作内容为“管理人员”，工作地点为“华南区”且“合同期内，彭智明同意并接受立邦公司根据工作需要派往华南区内工作。（注：华南区含：湖南、广西、广东、江西、海南、福建省等销售区域）”。虽然关于工作地点

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18219号上诉人(原审原告)：彭智明，住江西省新余市渝水区。委托代理人：刘集雄，广东深锐律师事务所律师。委托代理人：范进彬，广东深锐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州立邦涂料有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：WeeSiewKim（黄守金）。委托代理人：丘俊平，广东卓盛律师事务所律师。上诉人彭智明与被上诉人广……