劳动争议 （2015）成民终字第897号

龚贤庭自2008年10月4日进入勤信物业公司工作，至2011年10月3日期间双方先后签订了三份劳务协议；勤信物业公司虽然据此辩称双方仅系劳务关系，但从劳务协议约定内容判断，龚贤庭从事的守车员岗位工作属于勤信物业公司经营的业务内容，勤信物业公司向龚贤庭按月稳定支付了工作报酬，龚贤庭接受勤信物业公司所制定的规章制度约束，双方行为符合《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，在法律上应当被认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，勤信物业公司作为用人单位应当对2011年10月3日劳务协议到期后与龚贤庭终止劳动关系负举证责任，否则应承担举证不能的不利法律后果。本案中，勤信物业公司不仅没有举出与龚贤庭实际终止劳动关系的相关证据，相反龚贤庭作为举证能力和举证条件相对有限的普通劳动者，还举出了工作服，并有仲裁庭审时申请的一小区住户和本案庭审时申请的两名同事出庭佐证自己的主张，据此原审法院采信龚贤庭的单方陈述，认定龚贤庭在勤信物业公司从2008年10月4日工作至2014年4月7日，离职前一年月平均工资120

龚贤庭自2008年10月4日进入勤信物业公司工作，至2011年10月3日期间双方先后签订了三份劳务协议；勤信物业公司虽然据此辩称双方仅系劳务关系，但从劳务协议约定内容判断，龚贤庭从事的守车员岗位工作属于勤信物业公司经营的业务内容，勤信物业公司向龚贤庭按月稳定支付了工作报酬，龚贤庭接受勤信物业公司所制定的规章制度约束，双方行为符合《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，在法律上应当被认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，勤信物业公司作为用人单位应当对2011年10月3日劳务协议到期后与龚贤庭终止

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第897号上诉人（原审被告、原告）成都勤信物业服务有限公司，住四川省成都市武侯区。法定代表人杨选兰，总经理。委托代理人何清翠，四川达民律师事务所律师。委托代理人冯建润，女，汉族，1963年6月18日出生，住四川省成都市武侯区。公司员工。被上诉人（原审原告、被告）龚贤庭，男，汉族，1956年4月21日出生，住四川省三台县。委托代理人赖新民……