劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4091号

本案争议焦点是上诉人应否支付被上诉人年休假工资和经济补偿金。关于年休假工资，上诉人主张其在春节放假期间安排了年休假，并在春节放假通知中载明了春节放假天数和年休假天数。被上诉人对此不予确认。因春节放假时间与企业的生产安排及经营活动密切相关，上诉人应对多于法定节假日的假期性质承担举证责任。现上诉人提交的证据不足以证明其主张，原审法院根据举证责任分配规则，判决上诉人支付被上诉人2013年、2014年度未休年休假工资，符合法律的规定。关于经济补偿金，上诉人主张，被上诉人离职时提交的《证明书》载明被上诉人与上诉人解除劳动关系是因“个人原因”，其后，双方在和解过程中，被上诉人又擅自将“因个人原因”字样划除，并修改为“因没买社保”。但被上诉人对上诉人该陈述不予认可，上诉人亦没有提供证据证明其主张。而且，该主张与上诉人接收《证明书》并要求被上诉人办理工作交接手续的情况不符，故本院对上诉人的该主张不予采信。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，具有事实和法律的依据，本院依法予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审

本案争议焦点是上诉人应否支付被上诉人年休假工资和经济补偿金。关于年休假工资，上诉人主张其在春节放假期间安排了年休假，并在春节放假通知中载明了春节放假天数和年休假天数。被上诉人对此不予确认。因春节放假时间与企业的生产安排及经营活动密切相关，上诉人应对多于法定节假日的假期性质承担举证责任。现上诉人提交的证据不足以证明其主张，原审法院根据举证责任分配规则，判决上诉人支付被上诉人2013年、2014年度未休年休假工资，符合法律的规定。关于经济补偿金，上诉人主张，被上诉人离职时提交的《证明书》载明被上诉人与上诉人解除劳动关系是因“个人原因”，其后，双方在和解过程中，被上诉人又擅自将“因个人原因”字样划除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4091号上诉人（原审原告）：广州星田食品有限公司，住所地：广东省广州市。法定代表人：何鹏翔，总经理。委托代理人：张少勇，广东穗益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄艳成，住四川省眉山市东坡区。委托代理人：魏强，广州金鹏律师事务所律师。上诉人广州星田食品有限公司因与被上诉人黄艳成劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2……