劳动争议 （2014）烟民一终字第970号

谢心红系大升公司职工，在与大升公司签订的劳动合同期间发生工伤事故，大升公司应按《工伤保险条例》规定支付其相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）由工伤保险基金按照本人工资标准，支付9个月的一次性伤残补助金；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；（三）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：。九级7个月。；一次性伤残就业补助金的具体标

谢心红系大升公司职工，在与大升公司签订的劳动合同期间发生工伤事故，大升公司应按《工伤保险条例》规定支付其相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）由工伤保险基金按照本人工资标准，支付9个月的一次性伤残补助金；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；（三）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第970号上诉人（原审被告、原告）：大升（蓬莱）纺织有限公司。住所地：蓬莱市海市西路。法定代表人：刘士贤，董事长。委托代理人：ＸＸ，男，1969年5月3日出生，汉族。委托代理人：许丽，女，1981年6月13日出生，汉族。被上诉人（原审原告、被告）：谢心红。委托代理人：李振付，山东宸来律师事务所律师。上诉人大升（蓬莱）纺织有限公司（以下……