劳动争议 （2014）深中法劳终字第2332号

李小凤与珠宝检验公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李小凤主张的2011年8月的扣罚2000元，珠宝检验公司以李小凤对裸石丢失事件负有责任为由，对其罚款2000元，珠宝检验公司在原审中提交了《关于7月11日金丽样品遗失事故的处理意见》为证。李小凤对该证据不予确认，但李小凤确认珠宝检验公司向其发放了工资条，并在原审中提交了其在职期间的部分工资条。因珠宝检验公司向李小凤发放了工资条，且工资条中均列明了每月的应发工资及扣发项目、金额，因此，本院认为，李小凤在2011年9月即知悉其被扣款的原因和金额。因李小凤在2011年9月就知悉其被扣款的原因和金额，且在职期间对该项扣款没有提出异议，故本院对珠宝检验公司提交的《关于7月11日金丽样品遗失事故的处理意见》的真实性予以采信，并认为李小凤对裸石遗失事故负有责任。综上，因李小凤对裸石遗失负有责任，且在职期间对该项扣款也没有提出异议，其在劳动合同解除后，要求珠宝检验公司向其返还该项扣款，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于李小凤主张的2011年10月的扣款3085元，根据李小凤在原审中提交的工资条，李小凤在2011年10月期

李小凤与珠宝检验公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李小凤主张的2011年8月的扣罚2000元，珠宝检验公司以李小凤对裸石丢失事件负有责任为由，对其罚款2000元，珠宝检验公司在原审中提交了《关于7月11日金丽样品遗失事故的处理意见》为证。李小凤对该证据不予确认，但李小凤确认珠宝检验公司向其发放了工资条，并在原审中提交了其在职期间的部分工资条。因珠宝检验公司向李小凤发放了工资条，且工资条中均列明了每月的应发工资及扣发项目、金额，因此，本院认为，李小凤在2011年9月即知悉其被扣款的原因和金额。因李小凤在2011年9月就知悉其被扣款的原因和金额，且在职期间对该项扣款没有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2332号上诉人（原审原告）李小凤。委托代理人赵焱、马越，广东耀恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国检中心深圳珠宝检验实验室有限公司。法定代表人丁汀，主任。委托代理人周欣。委托代理人周圭碧，广东富强律师事务所律师。上诉人李小凤为与被上诉人国检中心深圳珠宝检验实验室有限公司（以下简称珠宝检验公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳……