劳动争议 （2014）海中法民一终字第177号

一、关于赵若红、洋浦安骅公司之间劳动关系的存续期间问题。根据赵若红提交的《养老保险历年实际缴费工资清单》，自2006年8月洋浦安骅公司为赵若红缴交社会保险费至2013年3月。2013年5月16日赵若红向洋浦安骅公司提出辞职要求，洋浦安骅公司同意其辞职要求，双方确认赵若红最后工作日期为2013年5月31日。因此，可以认定赵若红自2006年8月至2013年5月31日与洋浦安骅公司存在劳动关系。二、关于赵若红诉请洋浦安骅公司应向其给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元的问题。根据2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未订立劳动合同而支付二倍工资的规定自2008年1月1日起开始实施，而洋浦安骅公司自2007年4月1日与赵若红签订一年期的劳动合同，2008年4月1日续签三年期的劳动合同，2011年3月31日、2012年4月1日分别续签一年期劳动合同。因此赵若红要求洋浦安骅公司支付未签订劳动合同的二倍工资无事实和法律依据，不予支持。三、关于赵若红诉请洋浦

一、关于赵若红、洋浦安骅公司之间劳动关系的存续期间问题。根据赵若红提交的《养老保险历年实际缴费工资清单》，自2006年8月洋浦安骅公司为赵若红缴交社会保险费至2013年3月。2013年5月16日赵若红向洋浦安骅公司提出辞职要求，洋浦安骅公司同意其辞职要求，双方确认赵若红最后工作日期为2013年5月31日。因此，可以认定赵若红自2006年8月至2013年5月31日与洋浦安骅公司存在劳动关系。二、关于赵若红诉请洋浦安骅公司应向其给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元的问题。根据2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第177号上诉人（原审原告）：赵若红，男，1982年4月15日出生，汉族。委托代理人：王康庭，海口市龙华区法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：海南洋浦安骅汽车销售服务有限公司。法定代表人：李绪华，经理。委托代理人：吉中强，海南京园律师事务所律师。上诉人赵若红因与被上诉人海南洋浦安骅汽车销售服务有限公司（以下简称洋浦安骅公司）……