劳动争议 （2021）陕08民终283号

本案争议的焦点1、一审判决由用人单位支付被上诉人李晓强一次性伤残补助金和一次性工伤补助金是否适当；2、一审判决上诉人支付被上诉人住院期间护理费是否适当。关于上诉人海湾煤矿提出不支付被上诉人一次性一次性伤残补助金和一次性工伤补助金的问题。本案中，被上诉人李晓强因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故被上诉人李晓强的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应当由保险基金支付。关于上诉人海湾煤矿提出被上诉人住院期间一直尤其派人护理不应当支付住院期间护理费的问题。因上诉人未提交相关证据证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，一审法院对于被上诉人李晓强的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金支付主体认定错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和

本案争议的焦点1、一审判决由用人单位支付被上诉人李晓强一次性伤残补助金和一次性工伤补助金是否适当；2、一审判决上诉人支付被上诉人住院期间护理费是否适当。关于上诉人海湾煤矿提出不支付被上诉人一次性一次性伤残补助金和一次性工伤补助金的问题。本案中，被上诉人李晓强因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终283号上诉人（原审原告）：神府经济开发区海湾煤矿有限公司，住所地：陕西省神木市。法定代表人：白治彪，公司董事长。委托诉讼代理人：白伟，男，1990年3月17日出生，汉族，上诉人公司职工,住神木市。被上诉人（原审被告）：李晓强，男，1990年3月6日出生，汉族，陕西省神木市人，系陕西陕煤榆北煤业有限公司榆林选煤分公司职工，现住神木市。……