劳动争议 （2015）苏中民终字第05584号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，友谊公司认为顾忠良严重违反规章制度，遂于2014年6月10日解除了其与顾忠良的劳动关系，对此友谊公司应负举证责任。友谊公司提交了其公司的《员工考勤管理制度》，认为顾忠良违反了其中第9条第4项，即“当月累计旷工超过5日或者六个月内累计旷工超过15日的作辞退处理”，并提交了其公司工会2015年7月18日的《情况说明》，即“友谊公司于2014年6月与其员工顾忠良解除劳动关系一事，公司事前（2014年5月）已将解除事实与理由（长期旷工）通知我工会，并获我工会同意”。原审法院认为：第一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，友谊公司提交的《员工考勤管理制度》，未能证明其已按照法律规定向劳动

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，友谊公司认为顾忠良严重违反规章制度，遂于2014年6月10日解除了其与顾忠良的劳动关系，对此友谊公司应负举证责任。友谊公司提交了其公司的《员工考勤管理制度》，认为顾忠良违反了其中第9条第4项，即“当月累计旷工超过5日或者六个月内累计旷工超过15日的作辞退处理”，并提交了其公司工会2015年7月18日的《情况说明》，即“友谊公司于2014年6月与其员工顾忠良解除劳动关系一事，公司事前（201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05584号上诉人（原审原告）江苏友谊汽车有限公司，住所地江苏省张家港市乐余镇兆丰乐红路22号。法定代表人张永华，董事长。委托代理人江利平，公司职员。委托代理人钱建华，江苏易天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾忠良，1961年7月16日。上诉人江苏友谊汽车有限公司（以下简称友谊公司）与被上诉人顾忠良劳动争议纠纷一案，不服江苏省张……