劳动争议 （2019）粤03民终16186号

本案为劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为：两被上诉人解除与上诉人陈水贵的劳动关系是否属于违法解除，是否应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原审查明的事实，2018年6月19日，上诉人陈水贵和同事到俊怡宝纺织品有限公司验货时，收受了1600元红包。2018年6月22日，被上诉人QVC深圳代表处ROBIN向上诉人询问验货时有没有什么特殊情况，上诉人汇报了自己收受红包的情况。2018年8月27日，被上诉人QVC深圳代表处向上诉人送达了劳务关系解除函，当天被上诉人上海人力资源公司向上诉人送达了解除劳动合同通知书，并向其出具了《离职证明》。上诉人陈水贵主张其并没有收受红包的主观意愿，事后也主动向被上诉人QVC深圳代表处汇报情况，其行为没有违反公司规章制度，更达不到辞退的程度，两被上诉人单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。两被上诉人则辩称上诉人陈水贵收受厂商红包的行为严重违反了劳动合同及补充协议的约定，被上诉人解除劳动合同属于合法解除，无须支付任何经济赔偿金。针对双方的诉辩意见，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

本案为劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为：两被上诉人解除与上诉人陈水贵的劳动关系是否属于违法解除，是否应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原审查明的事实，2018年6月19日，上诉人陈水贵和同事到俊怡宝纺织品有限公司验货时，收受了1600元红包。2018年6月22日，被上诉人QVC深圳代表处ROBIN向上诉人询问验货时有没有什么特殊情况，上诉人汇报了自己收受红包的情况。2018年8月27日，被上诉人QVC深圳代表处向上诉人送达了劳务关系解除函，当天被上诉人上海人力资源公司向上诉人送达了解除劳动合同通知书，并向其出具了《离职证明》。上诉人陈水贵主张其并没有收受红包的主观意愿，事后也主动向被

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16186号上诉人（原审原告）：陈水贵，男，汉族，1974年10月15日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海中企人力资源咨询有限公司，住所地上海市杨浦区四平路****，统一社会信用代码91310000703464194Y。法定代表人：沙衍锫。委托诉讼代……