劳动争议 （2016）川05民终100号

首先，对于《解除劳动关系协议书》是否是上诉人刘明金真实意思表示的问题，上诉人刘明金主张其因被欺诈、胁迫签订该协议，但未举证证明其主张。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人刘明金不能举证证明其签订《解除劳动关系协议书》时受到欺诈、胁迫，上诉人刘明金在该协议上签字捺印的行为应视为刘明金对该协议内容的认可。因此，上诉人刘明金以其受到欺诈、胁迫为由请求本院撤销《解除劳动关系协议书》的主张，本院不予支持。其次，对于上诉人刘明金主张因未签书面劳动合同的双倍工资是否应当得到支持的问题，上诉人刘明金认为叙永县环卫所未与其签订书面劳动合同系持续性侵权行为，上诉人刘明金直到2013年12月31日被上诉人与其解除劳动关系时才知道其合法利益受到侵害，其主张双倍工资的诉讼时效应自其知道权利受到侵害之日起算。但依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，上诉人刘明金于2009年11月1日到被上诉人处工作，叙永县环卫所在20

首先，对于《解除劳动关系协议书》是否是上诉人刘明金真实意思表示的问题，上诉人刘明金主张其因被欺诈、胁迫签订该协议，但未举证证明其主张。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人刘明金不能举证证明其签订《解除劳动关系协议书》时受到欺诈、胁迫，上诉人刘明金在该协议上签字捺印的行为应视为刘明金对该协议内容的认可。因此，上诉人刘明金以其受到欺诈、胁迫为由请求本院撤销《解除劳动关系协议书》的主张，本院不予支持。其次，对于上诉人刘明金主张因未签书面劳动合同的双倍工资是否应当得到支持的问题，上诉人刘明金认为叙永县环卫所未与其签订书

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川05民终100号上诉人（原审原告）刘明金，男，汉族，生于1953年12月7日，住四川省叙永县。被上诉人（审被告）叙永县环境卫生管理所，住所地四川省叙永县胜利桥头。法定代表人罗晓毅，该所所长。委托代理人尹绍洪,四川德才律师事务所律师。上诉人刘明金因与被上诉人叙永县环境卫生管理所(以下简称叙永县环卫所)劳动争议纠纷一案，不服四川省叙永县人民法院（……