劳动争议 （2019）粤01民终19592号

本案为劳动争议纠纷案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，上诉人要求确认与被上诉人于2006年11月1日至2007年7月31日期间存在劳动关系，但上诉人确认其最早于2019年5月才就2007年7月31日离职前的纠纷提出相关请求，因上诉人在诉讼中未能提供充分有效的证据证实本案争议的请求存在仲裁时效中断或中止的法定情形，为此，上诉人提出的诉讼请求，已超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王普庆的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由王普庆负担

本案为劳动争议纠纷案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，上诉人要求确认与被上诉人于2006年11月1日至2007年7月31日期间存在劳动关系，但上诉人确认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19592号上诉人（原审原告）：王普庆,男,汉族,住河北省石家庄市桥东区。被上诉人（原审被告）：广州粤研智能装备股份有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：陈建国。委托诉讼代理人：钟伦义，该公司员工。上诉人王普庆因与被上诉人广州粤研智能装备股份有限公司劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初6066号……