劳动争议 （2019）鲁02民终9240号

《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。平度燃料公司在与王平华劳动关系存续期间因企业经营困难让王平华回家待岗，其未提供证据证明给王平华发放了2017年8月24日至2018年5月11日期间的生活费，王平华依据上述规定要求平度燃料公司给付此期间的生活费9911.07元（1640元×70%×8个月+1640元×70%×19天÷30天），符合法律规定，一审法院予以支持。王平华于2018年8月23日申请仲裁，其主张2008年至2016年4月期间的生活费未经仲裁前置程序且已超1年仲裁时效，主张2016年5月至2017年8月23日期间的生活费也已超1年仲裁时效，

《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。平度燃料公司在与王平华劳动关系存续期间因企业经营困难让王平华回家待岗，其未提供证据证明给王平华发放了2017年8月24日至2018年5月11日期间的生活费，王平华依据上述规定要

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9240号 上诉人(原审原告）：王平华，女，X。 上诉人（原审被告）：平度市燃料总公司，住所地X。 法定代表人：姜卫东，总经理。 委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。 上诉人王平华与上诉人平度市燃料总公司（以下简称平度燃料公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2019)鲁0283民初693号民事……