劳动争议 （2013）乐民终字第637号

根据罗田坝煤矿与万进祥签订的劳动合同中明确约定，罗田坝煤矿应以法定货币形式于每月15日前支付万进祥工资，并不得克扣或拖欠；符合解除劳动合同的情形出现，双方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同；符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，罗田坝煤矿应当向万进祥支付经济补偿。关于万进祥提出解除劳动合同的理由是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。从本案查明的事实来看，罗田坝煤矿在2012年6月27日免除万进祥副矿长职务后，一直未明确安排万进祥的具体工作岗位，虽然万进祥拥有煤矿安全资格证书，但罗田坝煤矿并未明确安排万进祥从事安全员工作。因此，原审法院认定2012年6月27日至2012年9月27日期间万进祥在等候罗田坝煤矿的工作安排，并无不当。万进祥在等候工作安排期间的工资，罗田坝煤矿应依据《劳动合同》约定按月及时发放。万进祥主张罗田坝煤矿自2012年5月起一直无故拖欠其工资至9月份。罗田坝煤矿主张其一直将万进祥的工资造表在册，万进祥故意不来领取工资，而非罗田坝煤

根据罗田坝煤矿与万进祥签订的劳动合同中明确约定，罗田坝煤矿应以法定货币形式于每月15日前支付万进祥工资，并不得克扣或拖欠；符合解除劳动合同的情形出现，双方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同；符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，罗田坝煤矿应当向万进祥支付经济补偿。关于万进祥提出解除劳动合同的理由是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。从本案查明的事实来看，罗田坝煤矿在2012年6月27日免除万进祥副矿长职务后，一直未明确安排万进祥的具体工作岗位，虽然万进祥

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乐民终字第637号上诉人（原审原告）：峨眉山市高桥镇罗田坝煤矿，住所地：四川省峨眉山市。负责人：程传才，经理。委托代理人：马显庆，四川新大洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万进祥，男，生于1971年9月24日，汉族，农民，住四川省峨眉山市。上诉人峨眉山市高桥镇罗田坝煤矿（以下简称罗田坝煤矿）为与被上诉人万进祥劳动争议纠纷一案，不服四川省峨……