劳动争议 （2019）湘10民终2543号

本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为：李跃平的诉讼请求是否应当得到支持。 一、关于李跃平诉请的解除劳动关系的经济补偿金。用人单位因生产经营困难致使劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，并给予经济补偿。2018年12月，华信公司因资金周转困难及生产经营发生严重困难而决定调整李跃平等人的工作岗位，在调岗会议中及工作交接时，李跃平没有提出异议，但在看到调岗通知单中工资待遇比原岗位低时就不同意调岗了，并于次日离开了公司。由此可知，李跃平事实上是因华信公司降低了其工资待遇标准而不同意调岗，并与华信公司解除劳动合同，而非华信公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职。在调岗会议中，李跃平虽然同意交接工作，但因华信公司只是安排李跃平调整到安环部工作，并未明确李跃平的具体工作岗位及待遇，该种情形下不能视为双方已就调岗一事达成一致意见，李跃平在接到调岗通知单时明确表示不同意，此时双方无法继续履行劳动合同，李跃平的离职，可视为双方协商解除劳动合同关系，故华信公司应给付李跃平解除劳动合同经济补偿金。因李跃平

本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为：李跃平的诉讼请求是否应当得到支持。 一、关于李跃平诉请的解除劳动关系的经济补偿金。用人单位因生产经营困难致使劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，并给予经济补偿。2018年12月，华信公司因资金周转困难及生产经营发生严重困难而决定调整李跃平等人的工作岗位，在调岗会议中及工作交接时，李跃平没有提出异议，但在看到调岗通知单中工资待遇比原岗位低时就不同意调岗了，并于次日离开了公司。由此可知，李跃平事实上是因华信公司降低了其工资待遇标准而不同意调岗，并与华信公司解除劳动合同，而

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终2543号 上诉人（原审原告）：李跃平，男，1970年6月19日出生。 被上诉人（原审被告）：湖南华信稀贵科技股份有限公司。 法定代表人：吴声良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄铖，女，该公司人力资源经理。 委托诉讼代理人：李小珍，女，该公司人力资源专员。 上诉人李跃平因与被上诉人湖南华信稀贵科技股份有限公司（以下简称华信公司）……