劳动争议 （2019）闽01民终937号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方在签订的《劳动合同》中明确约定，梁豫闽月基本工资20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。一审法院认为，上善星公司的主张不能成立。第一，上善星公司主张，年底绩效非固定工资，应根据公司经营状况进行调整，公司2015年之后经营欠佳，调整了整个公司绩效奖金的发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上善星公司作为用人单位在作出减少劳动报酬决定时应负举证责任，但上善星公司未提供关于公司决定调整绩效奖金的相关证据。在未能举证作出减少劳动报酬决定的情况下，上善星公司应按照双方劳动合同约定的数额向梁豫闽支付绩效奖金。第二，上善星公司主张，梁豫闽的工作表现未达要求无权获取年底绩效奖金。本案合同约定，上善星公司可以根据经营效益情况及薪酬计发标准对年底绩效奖金进行调

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方在签订的《劳动合同》中明确约定，梁豫闽月基本工资20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。一审法院认为，上善星公司的主张不能成立。第一，上善星公司主张，年底绩效非固定工资，应根据公司经营状况进行调整，公司2015年之后经营欠佳，调整了整个公司绩效奖金的发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终937号 上诉人（原审原告）：上善星资产管理有限公司，住所地福建省福州保税区综合大楼14层190区间（自贸试验区内）。 法定代表人：潘华国，执行董事。 委托诉讼代理人：**，福建麦博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁豫闽，男，1957年8月2日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：谢宇翔，福建三通律师事务所律……