劳动争议 （2019）京0108民初28425号
裁判要旨
仲裁委员会裁决中景卓锐公司支付刘若菲2018年7月18日至2018年11月7日工资及工资差额共计19667.68元及解除劳动合同经济补偿金13500元，双方均同意上述两项裁决，本院不持异议，均予以确认。 中景卓锐公司所提交邮件为打印件，并未提交原始载体，刘若菲对邮件的真实性不予认可，故本院对邮件的真实性不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案中，刘若菲所主张劳动合同解除原因，非上述法律规定的解除情形，故其要求中景卓锐公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同代通知金15000元之请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当
摘要
刘若菲与北京中景卓锐科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28425号原告：刘若菲，女，1984年11月6日出生，住址及户籍所在地均系河北省三河市燕郊开发区。 被告：北京中景卓锐科技有限公司，住所地北京市海淀区三里河路**新疆大厦****。 法定代表人：宋夫华，董事长。 委托诉讼代理人：蔡怀江，北京市中迈律师事务所律师。 原告刘若菲与被告北京中景卓锐科技有限公司（以下简称中景卓锐公司）劳动争……