劳动争议 （2019）晋0431民初164号

劳动者的合法权益受法律保护。 原告在被告金晖隆泰公司工作，双方形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。” 第四十条规定：“在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 本案原、被告均可以解除合同，原告作为劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位；被告作为用人单位也没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，原、被告均不存在上述解除劳动合同的情形。 2015年劳动用工备案表显示，原、被告之间的劳动关系从2015年1月1日开始，2018年1月1日终止。 原告2015年

朱改林与山西金晖隆泰煤业有限公司劳动争议一审民事判决书

山西省沁源县人民法院 民事判决书 （2019）晋0431民初164号 原告：朱改林，男，汉族，1967年8月29日出生，河北省武安市人。 委托诉讼代理人：靳号亮，河北玉塔律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：山西金晖隆泰煤业有限公司 办公地址：山西省沁源县王和镇坡底村。 法定代表人：张俊国职务：总经理 委托诉讼代理人：段剑杰，山西三晋（长治）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告……