劳动争议 （2016）云01民终3536号

一、关于原、被告双方劳动合同终止时间的认定。昆明市中级人民法院作出（2013）昆民二终字第1139号民事判决书，确认双方于2013年1月11日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》无效,故双方的劳动关系继续存续。原告与被告订立的书面劳动合同于2014年12月31日到期，合同到期后因无法定存续理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原告与被告的劳动合同于2014年12月31日终止。二、关于仲裁时效及诉讼时效的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项之规定，双方的劳动关系于2014年12月31日终止，原告因病假工资、经济补偿金等问题于2015年11月12日向一审法院提起诉讼，尚未超过一年的仲裁时效，亦未超过两年的诉讼时效，故一审法院对被告认为原告主张超过仲裁时效及诉讼时效的辩称不予采信。三、关于医疗期的认定。原告于2012年12月27日起开始停工病休，根据劳动部《关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，医疗期的确定标准为实际参加工作年限和在本单位工作年限。经审理查明，原告自2008年8月到被告处工作，实际工作至2012年

一、关于原、被告双方劳动合同终止时间的认定。昆明市中级人民法院作出（2013）昆民二终字第1139号民事判决书，确认双方于2013年1月11日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》无效,故双方的劳动关系继续存续。原告与被告订立的书面劳动合同于2014年12月31日到期，合同到期后因无法定存续理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原告与被告的劳动合同于2014年12月31日终止。二、关于仲裁时效及诉讼时效的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项之规定，双方的劳动关系于2014年12月31日终止，原告因病假工资、经济补偿金等问题于2015年11

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3536号上诉人（原审被告）：云南南天电子信息产业股份有限公司,住所地：云南省昆明市高新技术产业开发区产业研发基地。法定代表人：雷坚，系该公司董事长。委托代理人：徐宏位、唐艺洙，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：毛凯会，女，汉族，1990年6月3日生，云南省泸西县人，住泸西县，法定代理人：毛某，……