劳动争议 （2014）大民五终字第656号

本案双方争议焦点是原告鸿友汽车公司作出解除与被告陈静涛的劳动合同的决定是否合法。本案中原告鸿友汽车公司以被告陈静涛“严重违反规章制度”为由，对被告陈静涛先后作出了罚款1300元、留厂查看、除名的一系列处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，原告鸿友汽车公司以被告陈静涛严重违反用人单位规章制度为由，解除与被告陈静涛之间的劳动合同，并处以扣发当月工资的处罚，并未将解除劳动合同的理由及处理结果通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，被告陈静涛以原告鸿友汽车公司违法解除劳动合同为由请求原告鸿友汽

本案双方争议焦点是原告鸿友汽车公司作出解除与被告陈静涛的劳动合同的决定是否合法。本案中原告鸿友汽车公司以被告陈静涛“严重违反规章制度”为由，对被告陈静涛先后作出了罚款1300元、留厂查看、除名的一系列处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，原告鸿友汽车公司以被告陈静涛严重违反用人单位规章制度为由，解除与被告陈静涛之间的劳动合同，并处以扣发当月工资的处罚，并未将解除劳动合同的理由及处理结果通知

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第656号上诉人（原审原告）：大连鸿友汽车零部件有限公司，住所地瓦房店市永宁镇永宁村。法定代表人：郝建民，该公司董事长。委托代理人：王德富，男，1940年10月11日生，汉族。被上诉人（原审被告）：陈静涛，无职业。委托代理人：张伟，辽宁圣邦律师事务所律师。原审原告大连鸿友汽车零部件有限公司与原审被告陈静涛劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店……