劳动争议 （2017）苏05民终8988、8989号

双方无争议的部分，一审法院予以确认。奔球公司未就姚玉生每天工作期间可休息一小时提供证据，一审法院按照双方确认的考勤记录计算姚玉生的工作时间。姚玉生要求按照当地最低工资标准计算其应得加班工资，并无不当，一审法院予以采纳。依据双方确认的证据，经计算，奔球公司尚应支付姚玉生2015年3月至2017年2月加班工资差额11863.93元。二、经济补偿金一审法院认为：奔球公司未足额支付工资，姚玉生据此解除劳动合同，奔球公司应向姚玉生支付经济补偿金。即便不含拖欠加班工资，姚玉生解除劳动合同前12个月月平均工资也已达超过3495.42元。姚玉生主张的经济补偿金114645.96元未超过其应得数额，一审法院予以采纳。三、高温费姚玉生要求奔球公司支付2015年、2016年高温费1600元，奔球公司对仲裁委员会的该项裁决未提出异议。工资表显示奔球公司向姚玉生支付2015年、2016年高温费600元/年。一审法院认为：奔球公司应支付姚玉生2015年、2016年高温费差额400元。四、其他一审法院认为：年休假工资不属于法院审理范畴，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法

双方无争议的部分，一审法院予以确认。奔球公司未就姚玉生每天工作期间可休息一小时提供证据，一审法院按照双方确认的考勤记录计算姚玉生的工作时间。姚玉生要求按照当地最低工资标准计算其应得加班工资，并无不当，一审法院予以采纳。依据双方确认的证据，经计算，奔球公司尚应支付姚玉生2015年3月至2017年2月加班工资差额11863.93元。二、经济补偿金一审法院认为：奔球公司未足额支付工资，姚玉生据此解除劳动合同，奔球公司应向姚玉生支付经济补偿金。即便不含拖欠加班工资，姚玉生解除劳动合同前12个月月平均工资也已达超过3495.42元。姚玉生主张的经济补偿金114645.96元未超过其应得数额，一审法院予以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8988、8989号上诉人（原审原告、被告）:江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人：郁江清，董事长。委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：姚玉生，男，1957年8月20日生，汉族，住张家港市。上诉人江苏奔球制管有限公司(以下简称奔球公司)因与被上诉人姚玉生劳动争议纠纷一案不……