劳动争议 （2015）营民一终字第01821号

根据诉辩观点，原、被告劳动关系形成于劳动合同法实施前，而用人单位在劳动合同法实施后解除与劳动者劳动关系的经济补偿金如何计算是本案争议焦点。在劳动关系一直存续的情形下，原、被告对于劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2015年4月24日解除劳动合同经济补偿金的计算均无异议，本院予以确认。争议焦点在于自被告与原告建立劳动关系至2007年末的经济补偿金是否应当计算。根据劳动合同法第97条第3款的规定，虽然劳动合同法不具有溯及力，但明确了2008年1月1日之前的工作年限按照当时规定计算经济补偿，即应按原劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》的有关规定。对于原告在2001年10月以前为中外合资企业性质，是否应按相关法律规定不予计算经济补偿金的问题。《中华人民共和国中外合资经营企业法》（1990年修改）第二条第二款规定“合营企业的一切活动应遵守中华人民共和国法律、法令和有关条例规定。”虽然该法未规定企业在解除与劳动者劳动关系时是否应当支付经济补偿金，但作为中外合资经营性质的企业亦应遵守中华人民共和国的法律及规定，即本案中即便原告当时是中外合资经营性质的企业，但在解除与劳动者劳动关系时亦应向

根据诉辩观点，原、被告劳动关系形成于劳动合同法实施前，而用人单位在劳动合同法实施后解除与劳动者劳动关系的经济补偿金如何计算是本案争议焦点。在劳动关系一直存续的情形下，原、被告对于劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2015年4月24日解除劳动合同经济补偿金的计算均无异议，本院予以确认。争议焦点在于自被告与原告建立劳动关系至2007年末的经济补偿金是否应当计算。根据劳动合同法第97条第3款的规定，虽然劳动合同法不具有溯及力，但明确了2008年1月1日之前的工作年限按照当时规定计算经济补偿，即应按原劳动部《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》的有关规定。对于原告在2001年10月以前为中外合资企

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第01821号上诉人（原审被告）赵嘉，男。委托代理人黄家仁，营口市泰山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）营口中基纺织有限公司，住所地：营口市。法定代表人邢健，该公司董事长。委托代理人张志国，辽宁睿智律师事务所律师。上诉人赵嘉因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市西市区人民法院作出的(2015)营西民一初字第1065号民事判决，向……