劳动争议 （2021）辽06民终1455号

当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。本案中，被告疫情期间恢复幼儿园开园工作，根据疫情期间特殊规定，要求全体员工到岗，没有批准原告请假并不违反法律法规，属于被告作为用人单位正常管理范畴。被告单位执行园长意思表示属于工作方法问题，且被告单位全面负责园长多次通知原告到岗继续工作，不能认定被告违法解除与原告的劳动关系，故对原告的第一项诉请，该院不予支持。关于原告诉请的因疫情停业期间被告应给付工资一节，参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。结合2020年辽宁省城乡居民最低生活保障每月标准，被告应给付原告生活费3217.5元(715元×4.5月)。被告抗辩若给付工资应予扣除被告为原告缴纳社会保障基金个人部分及原告诉请的被告给付其垫付的社会保障基金部分，因社会保障基金纠纷不属于法院民事审理范畴，

当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。本案中，被告疫情期间恢复幼儿园开园工作，根据疫情期间特殊规定，要求全体员工到岗，没有批准原告请假并不违反法律法规，属于被告作为用人单位正常管理范畴。被告单位执行园长意思表示属于工作方法问题，且被告单位全面负责园长多次通知原告到岗继续工作，不能认定被告违法解除与原告的劳动关系，故对原告的第一项诉请，该院不予支持。关于原告诉请的因疫情停业期间被告应给付工资一节，参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1455号上诉人（原审原告）：吉尚娇，女，1989年10月9日出生，汉族，住丹东市振兴区。委托诉讼代理人：张云明，丹东市振安区方泽法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：丹东市边境经济合作区金色摇篮潜能开发幼儿园，住所地丹东市上城左岸。法定代表人：秦成然，该幼儿园董事长。委托诉讼代理人：姜伟，女，该幼儿园工作人员。委托诉讼代理人：何……