劳动争议 （2015）郑民二终字第2035号

合法的劳动关系受法律保护。本案六原告的被继承人严金玉与被告曾签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告依据行业规定的审批程序为严金玉办理的提前退休手续，根据国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续无效，因此，原、被告之间仍存在劳动关系，被告应当依据国办发（1999）10号文件的精神，对严金玉进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。虽然严金玉未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检或者体检不符合病退条件，河南省企业社保中心也未接收严金玉，但根据长铝劳字（2000）008号文件，被告将严金玉按内部退养人员来管理，且已自行为严金玉发放内部退养待遇至今，系被告企业自主妥善安置的行为，与国家、省级相关文件精神并不矛盾，退养期间，严金玉也没有提供正常劳动，被告亦未发生拖欠严金玉退养期间工资的情形。故此，六原告要求被告返还扣发的工资、支付赔偿金和恢复劳动待遇及补偿全部经济损失的诉请，没有事实根据和法律依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

合法的劳动关系受法律保护。本案六原告的被继承人严金玉与被告曾签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告依据行业规定的审批程序为严金玉办理的提前退休手续，根据国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续无效，因此，原、被告之间仍存在劳动关系，被告应当依据国办发（1999）10号文件的精神，对严金玉进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。虽然严金玉未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检或者体检不符合病退条件，河南省企业社保中心也未接收严金玉，但根据长铝劳字（2000

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第2035号上诉人（原审原告）付春香，女，汉族，1949年1月27日生。上诉人（原审原告）常秀云，女，汉族，1928年4月19日生。上诉人（原审原告）严俊英，女，汉族，1968年11月22日生。上诉人（原审原告）严广智，男，汉族，1972年10月26日生。上诉人（原审原告）严俊梅，女，汉族，1970年9月12日生。上诉人（原审原告）严……