劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6370号

原、被告双方的合法权益均受法律保护。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定，未经劳动保障行政部门批准私自谋职的外国人，应终止雇佣行为，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条的规定，台、港、澳人员在内地就业实行许可制度。未经许可，外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，与用人单位构成劳务雇佣关系，双方不构成劳动关系，不适用劳动法领域的相关规定。根据以上规定，原告于2013年9月30日从被告处辞职时，被告可以不用向原告支付经济补偿金。但在2013年10月24日，双方签了《解除劳动关系协议书》，原被告双方作为平等民事主体，签订的《解除劳动关系协议书》中约定由被告向原告支付经济补偿金22000元，系被告自主处分其权利义务的行为。《解除劳动关系协议书》中上载明的由被告向原告支付经济补偿金22000元的约定应对双方具有约束力，如果被告认为该内容不合理，理应不与原告在l0月24日签订《解除劳动关系协议书》并约定向原告支付经济补偿金22000元，被告亦无提供充分有效的证据证明是在受欺诈、胁迫等情形下签订该《解除劳动关系协议书》，原被告双方均具有完全

原、被告双方的合法权益均受法律保护。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定，未经劳动保障行政部门批准私自谋职的外国人，应终止雇佣行为，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条的规定，台、港、澳人员在内地就业实行许可制度。未经许可，外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，与用人单位构成劳务雇佣关系，双方不构成劳动关系，不适用劳动法领域的相关规定。根据以上规定，原告于2013年9月30日从被告处辞职时，被告可以不用向原告支付经济补偿金。但在2013年10月24日，双方签了《解除劳动关系协议书》，原被告双方作为平等民事主体，签订的《解除劳动关系协议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6370号上诉人（原审被告）：广州市番禺区桥南珍果乐西餐厅，住所：。法定代表人：司徒婉儿。委托代理人：陈杰发、曾婉婷，分别系北京市立方（广州）律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：梁永健，男，1977年8月16日出生，系香港特别行政区居民。委托代理人：马炯永、何思颖，分别系广东合邦律师事务所律师、实习律师。上诉人因与被……